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Resolución de
Conflictos |
La manera mas eficiente de ganar un juicio es no propiciar uno. La resolución
de conflictos efectiva y la negociación pueden ser las llaves de
evitarse un largo, costoso y emocionalmente agotante juicio (también
llamado litigio). La resolución de conflictos, también conocida
como resolución de disputa alterna (ADR) o resolución de
disputa justa, se refiere a una amplia gama de procesos que promueven
llegar a acuerdos en disputas, fuera del sistema tradicional de la corte.
Lea más para aprender sobre las formas comunes de resolución
de conflictos:
Demandar o No Demandar: Esa es la Pregunta
A menudo las mas exitosas resoluciones de disputas ocurren a través
de entender cuándo propiciar un pleito y cuando evitar uno. Los
abogados de WylieLaw tienen experiencia en muchas áreas de resolución
de conflictos y han resuelto efectivamente muchas disputas, al saber cuándo
si y cuándo no proseguir con un juicio. Puede ser para su beneficio
el consultar con un abogado para considerar diferentes métodos
de acuerdos de disputas antes de continuar el curso de acción.
Los abogados de WylieLaw tienen un registro recorrido aprobado por el
Comité de Arbitraje y Mediación Nacional, la Asociación
Americana de Arbitraje, NASD, tanto como otras agencias y puede ofrecerle
sólido consejo sobre como resolver su disputa legal.
Historias Exitosas
- Una mujer joven fué agolpeada por un automóbil mientras
cruzaba la calle. Aunque ella fue diagnosticada con un disco herniático
en su cuello, la compañía de seguros del conductor no
creyó que ella estaba seriamente lastimada y le ofreció
una compensación escasa. El abogado de WylieLaw hizo que la compañía
de seguros accediera a un arbitraje, entonces acumuló y sometió
los documentos relevantes al árbitro para revisión. En
el arbitraje, la cliente fue capaz de testificar en un ambiente informal
de cómo el disco herniático había resultado en
severas restricciones de por vida y cómo ella había tenido
que continuar su terapia física en su casa. Como resultado, nuestra
cliente fue adjudicada $50,000.
- Un cliente de WylieLaw creyó que se le debían cerca
de $26,000 en pagos atrasados de su último empleador (patrono)
pero el empleador se negaba a pagar. Un abogado de WylieLaw participó
en un arbitraje de 3 días y sometió una minuta de ley
que incluía daños penales, intereses, y honorarios para
el abogado contra el ex-empleador que subió a un total de daños
sobre los $100,000. Después que el arbitraje terminó,
pero antes de que el árbitro emitiera su decisión, el
asunto se resolvió por $54,000.
- Un individuo fue despedido después de hacer una reclamación
de acoso sexual. Posteriormente después de recibir y rechazar
un paquete de separación de $20,000, el individuo contrató
a WylieLaw. El abogado de WylieLaw presentó una querella con
la EEOC, entonces sometió documentos relevantes que apoyaban
la reclamación del cliente de acoso y desquite o venganza del
consejero del empleador, junto a una carta ofreciendo participación
en una mediación. Un día completo de mediaciones no hizo
que las dos partes llegaran a un acuerdo porque el empleador solo estaba
ofreciendo un bajo paquete de separación. A través de
los esfuerzos del abogado de WylieLaw, el mediador creyó la reclamación
ser mucho mas valiosa e hizo su recomendación final de mediador
el cual aumentó la oferta de compensación sobre los $100,000,
la cual fue aceptada al final.
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