Asuntos Laborales (de Empleo)

Los derechos en el lugar de trabajo han evolucionado y se han expandido significativamente en los últimos diez años para proveerles a todos los trabajadores un lugar de trabajo justo y libre de discriminación. Al ser desarrollados los derechos de los empleados, las responsabilidades de los empleadores han aumentado. Las siguientes secciones proveen información sobre las mayores controversias en los trabajos:

• Acoso Sexual: Definiciones del qacoso quid pro quo y ambientes hostiles de trabajo; qué hacer cuando usted es acosado.
• Discriminación Que hacer si usted es una víctima de discriminación o actos vengativos.
• Para Descargar el Formulario de Querellas: Use este formulario para presentar una querella por discriminación con el EEOC.
• Para el Empleador: Cómo prevenir acoso en el lugar de trabajo, que hacer si usted recibe una querella, asuntos de responsabilidad.

Así como hay numerosas ciudades, estados y leyes federales que protegen a los individuos en el lugar de trabajo, es crítico para los trabajadores y empleados saber sus derechos y responsabilidades. Si usted cree que ha sido discriminado o acosado en el lugar de trabajo, o si usted es un empleador que quiere saber como prevenir una demanda, use nuestro formulario en línea para preguntarle a un abogado de WylieLaw su pregunta.

Historias Exitosas

WylieLaw tiene una extensa experiencia negociando, mediando y litigando casos laborales que han resultado en compensaciones valiosas para nuestros clientes.

• Una programadora de IT fue despedida de su trabajo después que ella hiciera una querella de acoso sexual contra un vendedor (y también el cuñado del CEO). WylieLaw arregló el caso durante la fase de descubrimiento en el pleito, resultando en una paga considerable a nuestra cliente.
• La cabecilla del departamento de Recursos Humanos sintió que la nueva jerarquía corporativa no la apoyaría después que ella hiciera una querella de acoso sexual contra uno de los vendedores superiores de la compañía. WylieLaw la ayudó a negociar una estrategia de salida que incluyó una cantidad significativa de beneficios de separación e inmediatas inversiones de opciones de acciones.
• Después que una diseñadora gráfica hiciera alegaciones de acoso sexual contra su jefe, el dueño de la compañía, WylieLaw fue contratado por la compañía para investigar las alegaciones. Subsecuentemente, WylieLaw fue capaz de ayudar a la compañía a evitar un pleito, resolviendo la querella e implementando un manual para empleado para delimitar futuras responsabilidades de la corporación.